什么是薪资理财?

“薪意保计划”(The Salary+ Plan),是泰康资产重磅推出的企业员工薪资理财计划。2015年6月泰康薪意保货币基金发行成立,以此为“薪意保计划”开展起点,践行集团BBC战略,打造企业员工理财样板工程,向各大中企业和企业员工进行推广,为更多投资人提供全天候全产品链及最优质的金融服务。

为什么要做薪资理财?

1.对于企业而言

1、让员工满意为啥越来越难:当今职场年轻人越来越多,喜欢尝试新奇事物,管理员工还用老法子怎么行?

2、世界那么大,我想去看看:劳动力减少,招人难,招到好员工留存更难!当今职场员工诱惑多流动频繁,若企业本身特色不足,员工怎能没有二心?

3、最小成本,换取团队稳定:不替员工利益考虑的企业不是好企业!“薪意保计划”提供一揽子薪资理财解决方案,还有持续的企业投资理财沙龙服务,更可设计“员工现金期权计划”,留才有诚意,更要有方法。

为什么要做薪资理财?

2.对与员工而言

1、安心工作,这儿有咱:预先设定薪资理财比例或金额,每月工资到账后自动理财,加班也不用担心错过享受收益。双份收入,工资+收益,随时随地给自己加薪!还有更多活动,赚取各类红包,把工资玩转起来!

2、更多服务,方便快捷:快速赎回T+0到账、基金投资组合、定制资管产品、信用卡还款、生活缴费等,更多服务精彩不断。

3、品牌之选,信心支持:截至2014年,泰康资产的净资产超过40亿元,受托资产管理规模超过7000亿元,是国内资本市场上规模最大的机构投资者之一。选泰康没错的!

“薪意保计划”目标

泰康资产通过自主开发,配合“薪意保计划”推动投入了大量IT开发与技术支持资源,拥有扎实的中台服务和强大的后台支持,能够快速响应多方需求。我们期待,通过互联网+BBC战略的推广,更好的维护泰康资产已有机构客户同时通过普惠金融工具,让更多企业员工分享泰康资产的投资实力,获得更好的回报。