工作职责
1、轮岗学习:通过内部轮岗系统学习招聘管理、人才发展、绩效管理、激励机制、员工培训、基础人事运营等核心HR模块,建立全面业务认知,由专门指导人进行全程辅导、全面培养;
2、招聘管理:参与公司人才招聘工作,推进招聘渠道建设,制定校招和社招方案并实施,负责招聘数据分析,制定市场人才地图和画像;
3、人才管理:参与搭建核心岗位能力模型,优化人才盘点、管理与培养机制,完善内部人才发展和管理体系;
4、绩效管理:参与制定年度绩效目标、绩效合约签订、绩效任务追踪、绩效数据收集及年度绩效考核评估等工作;
5、激励机制:参与激励机制市场调研、数据分析、方案设计及实施工作;
6、AI数字化:核心业务模块AI应用场景研究与探索,推进HR数字化和AI应用;
7、其他相关工作:协助完成培训项目实施、基础人事运营、数据整理、档案整理等事项。
任职要求
1.2027届硕士毕业生,财经类、管理类、理工类等相关专业;
2、具备较好的数据处理与分析能力,有AI应用经验或编程技能者优先;
3、具备较强的独立思考、创新意识,工作认真细心,良好的沟通和团队合作能力;
4、对公募基金行业HR实践与数字化转型有浓厚兴趣,较强的业务敏锐度,具备持续学习的自驱力。